企業理念と行動指針
MISSION
- Person and Organization to Grow
- すべては人と組織の成⻑のために
- 人が成⻑する為には、「本を読む」、「旅に出る」、「人との関わり」などいろいろあります。
その中でも私たちは、「人との関わり」によって人が著しく成⻑すると確信しています。
何故なら家庭をはじめ、街、学校、会社そして国にいたるまですべてが人の集まった「組織」だからです。
私たちは、関わる「人」と「組織」の成⻑を支援し、「相互成⻑」できる世の中を創ります。
VISION
- Human Asset = Mind (Values × Basic Skills)
- 人財(自ら考え、自ら行動できる人)を育成します
- 私たちが今までにリサーチした結果と産学共同で調査した“人財白書”から導き出した
「パフォーマンスを上げる人財の要件」は、『自ら考え、自ら行動できる人』でした。
『自ら考え、自ら行動できる人』を言い換えると、有言実行や率先垂範できる人です。
私たちは表面的な変化ではなく、根本的な変革を促すことで人財としての育成を可能にします。
VALUE and ACTION
MISSIONとVISIONの実現に向け、私たち自身が「挑戦」し、「成⻑」する事を一番に重んじます。そして私たちの強みである「現場教育(OJT)」と「集合研修(OFFJT)」によって「率先垂範」「相互学習」を行います。
また、客観的事実を「論理的」に集約した「調査・研究」や「執筆・出版」を行い、「講演・セミナー」等で「影響力」を発揮します。これらは、私たち全員が「自己信頼」の基、「情熱」と「信念」を持ち、「本質」を追求することで、お客様と共に「成⻑」し、共に繁栄することをお約束する行動指針でもあります。
会社概要
- 社名
- MON 株式会社
- 屋号
- MON company
- 代表取締役
- 門田政己
- 住所
- 東京都中央区銀座六丁目13番9号 GIRAC GINZA bizcube 8F
- 創業年月日
- 2007年4月1日
- 設立年月日
- 2010年4月1日
- 資本金
- 10,000,000円
- 取引銀行
- みずほ銀行 東京営業部(旧:本店)
三菱UFJ銀行 本店
- 電話番号
- 03-6311-7584
- FAX番号
- 03-6311-7585
- ホームページ
- https://moncompany.co.jp/
- 事業
-
- 人財(人材)育成のための教育及び指導
- 戦略・戦術の立案、実行に関する経営指導
- 講演会・セミナーなどの企画、運営、実施
- 受託研究・共同研究などの調査、分析、成果発表
2022年1⽉に現住所へ移転しました
アクセス
- MON株式会社
- 東京都中央区銀座六丁目13番9号 GIRAC GINZA bizcube 8FGoogle Maps
- TEL：03-6311-7584 / FAX：03-6311-7585
- 東京メトロ丸ノ内・銀座・日比谷線「銀座」駅 A3出口より徒歩5分
- 東京メトロ日比谷線・都営浅草線「東銀座」駅 A1出口より徒歩3分
- 東京メトロ銀座線・都営浅草線「新橋」駅 1出口より徒歩8分
- JR各線「新橋」駅 銀座口より徒歩9分
代表者ごあいさつ
顧客ニーズが多様化することで製品のライフサイクルは過去に例がないほど短くなりました。
また、コモディティ化に代表されるように今までの特徴では差別化できなくなってきました。
このような時代に顧客へどのような価値を提供したらよいのでしょうか?
また今後は経営資源の何が大きな差別化となるのでしょうか?
私たちは、その答えが「人」にあると考えています。
人が生みだして提供できる価値の可能性は無限大です。
そして情報やテクノロジーなどの経営資源は人が使いこなしています。
それだけに人が組織に与えるインパクトは想像以上に大きいと信じています。
私たちは人を成⻑に導くことで組織を成⻑に導き、社会の発展に貢献いたします。
- 代表取締役
- 門田政己
代表者プロフィール
門田 政己Kadota Masami
- 出身：愛知県
- 学歴：法政大学 大学院 修了
- 肩書：MON株式会社 代表取締役
人財育成 兼 コンサルタント
国立大学、私立大学の外部講師
学校卒業後、BtoCのコンサルタントを経てリクルート社へ転職。新規事業を担当し、営業職として経営者を中心に大手企業を担当するかたわら管理職として戦略立案〜採用〜教育など組織全体のマネジメントに従事。
表彰歴は、営業職として全国1位（MVP）など13のタイトルを獲得。管理職として優秀営業育成や組織過去最高売上(前年比売上211%UP/業績平均伸率130%UP)を記録。
独立創業後は、自身が培ってきたノウハウを体系化した能力開発を実施している。特に2011年以降は、法政大学大学院とMON株式会社の共同研究によって解明された「パフォーマンスを上げる人財の要件」をもとに教育を実施しており、これまでに経営者から新入社員まで幅広いビジネスパーソンを育ててきた。「人の成⻑が組織の成⻑！」を信念に人財育成の専門家として活動している。
略歴
- 1997年4月〜
- 建築コンサルタント会社にてコンサルティングと企画提案営業に従事
- 2001年6月〜
- 株式会社リクルートにて新規事業の立ち上げ・立て直しに従事
- 2007年4月〜
- MON company創業(2010年4月、MON株式会社設立)代表就任
- 2011年4月〜
- 法政大学 大学院にて中小企業の研究調査を担当
- 現在
- 創業後に実施した延べ能力開発数が2,000社、20,000名を超える
- 担当分野
-
- 意識改革 (モチベーション・マネジメント、ワーク・エンゲージメント、レジリエンス など)
- 組織活性 (チームビルディング、ナレッジマネジメント、プロジェクトマネジメント など)
レジリエンス認定証
LF認定証
ATD(T&D)修了証
レジリエンス認定証
LF認定証
ATD(T&D)修了証
設立以降に刊行・研究・公表したものは100件以上にのぼります。(以下、一例)
研究・調査
- 2024年4月
- 「人財白書(新版)」 法政大学大学院・MON株式会社 産学共同
- 2014年3月
- 「地域中小企業の人材確保・定着支援事業」 中小企業庁
- 2014年1月
- 「いい会社の200の指標」 法政大学大学院坂本光司研究室
- 2013年3月
- 「構造変化にもたじろがない中小企業経営者の創出に係る調査」 経済産業局
- 2013年3月
- 「地域中小企業の人材確保・定着支援事業」 中小企業庁
- 2012年12月
- 「人財白書(初版)」 法政大学大学院 ・ MON株式会社 産学共同
- 2012年3月
- 「中小企業の社員研修に関する調査」 法政大学大学院坂本光司研究室
- 2011年12月
- 「中堅・中小企業の人財確保に関する調査」 法政大学大学院中小企業研究所
- 2011年10月
- 「人財に関する調査」 MON株式会社
共著・編著
- 2015年6月
- 「モノづくりで幸せになれる会社となれない会社」 日刊工業新聞
- 2015年3月
- 「日本でいちばん大切にしたい会社がわかる100の指標」 朝日新聞出版
- 2015年3月
- 「リクルート出身コンサルタント名簿2015」 SeeSawBooks
- 2014年5月
- 「幸せな職場のつくり方」 ラグーナ出版
- 2013年3月
- 「なぜこの会社に人財が集まるのか」 商業界
- 2012年7月
- 「小さくてもいちばんの会社」 講談社
- 2012年6月
- 「人を幸せにする会社」 ディスカヴァー・トゥエンティワン
- 2011年10月
- 「心の時代の感動サービス」 同友館
連載・寄稿
- 2015年1月〜6月
- 「障がい者雇用で業績を向上させる会社」 人事マネジメント
- 2014年7月〜12月
- 「組織が活性化する『人間関係』の法則」 人事マネジメント
- 2013年12月〜2014年5月
- 「実例! やる気の出る福利厚生」 人事マネジメント
- 2013年5月〜2014年4月
- 「成功企業の秘密」 富士通エフサス会員限定マガジンSeeds
- 2013年6月〜11月
- 「実例で明らかにする人財力の高い会社の秘訣」 人事マネジメント
- 2013年1月〜6月
- 「特集・コラム」 HRプロ
- 2012年12月〜2013年5月
- 「データが語る!成果をもたらす人財の真相」 人事マネジメント
- 2012年5月〜2013年4月
- 「人間関係の処方箋」 富士通エフサス会員限定マガジンSeeds
- 2012年6月〜11月
- 「日本で一番の中小企業」 人事マネジメント
- 2011年12月〜2012年5月
- 「持続可能な組織の条件」 人事マネジメント
- 2010年9月
- 「営業組織の最適化」 企業と人材
所属学会
- 人材育成学会
- 日本中小企業学会
- 日本キャリアデザイン学会
- 地域活性学会
他
※2024年4月1日 更新
